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崗位職責(zé)：
1、招聘：做好人力資源配置，滿足用人部門招聘需求，盤活資源，激發(fā)組織效能；
2、培訓(xùn)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并實(shí)施各類人員培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)檔案，評估培訓(xùn)效果；
3、員工關(guān)系：
（1）負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工線上線下人事檔案管理，資料真實(shí)、手續(xù)完整，必須規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
(2) 規(guī)范并執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，臺賬清晰，有問題迅速有效解決，必須規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
（3）及時(shí)準(zhǔn)確操作社保公積金增減員、費(fèi)用繳納及核對，必須規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（4）勞務(wù)人員商業(yè)保險(xiǎn)辦理、理賠等。
4、薪人薪事系統(tǒng)維護(hù)。
5、員工服務(wù)支持：為員工提供公司政策解答，解決員工關(guān)心的問題。
6、員工紀(jì)律管理：引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊等，提高員工的組織紀(jì)律性，必要時(shí)代表公司開具處罰單。
7、協(xié)助公司制度、流程梳理優(yōu)化。