【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并優(yōu)化薪酬策略、薪酬結構及等級標準,設計崗位薪酬等級表,建立科學合理的寬帶薪酬體系。
- 負責年度薪酬預算的編制、執(zhí)行與控制,確保人工成本合理配置;
-定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研,對標同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平,分析薪酬競爭力,提供薪酬調(diào)整建議,確保公司薪酬外部公平性。
- 負責組織實施績效考核工作,制定并執(zhí)行績效管理制度,推動績效結果與激勵機制的有效結合;
- 協(xié)調(diào)各部門進行績效數(shù)據(jù)收集與分析,提供績效改進建議;
- 編制薪酬報表,協(xié)助處理員工薪酬發(fā)放及相關事務。負責員工薪資、獎金、津貼補貼的核算與發(fā)放工作,處理員工調(diào)薪、晉升薪酬調(diào)整、年終獎分配等事項。
-招聘工作的執(zhí)行。
-領導交代的其他工作任務。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 5 年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,3 年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力,精通 Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 等); 對薪酬績效管理比較熟悉;
- 工作細致認真,責任心強,具備較強的學習能力和抗壓能力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。