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崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搭建和完善公司基礎(chǔ)制度與流程，及各大模塊的標準化規(guī)范；
2、對現(xiàn)有執(zhí)行體系有效性，提出優(yōu)化建議并推動改進；
3、負責HR體系相關(guān)文件、記錄的整理、歸檔與維護；
4、配合其他HR模塊工作，提供體系支持與協(xié)作。
任職要求：
1、學歷專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源體系建設(shè)、組織發(fā)展、薪酬績效等至少一個以上模塊的體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析與解決問題能力，能夠清晰梳理復(fù)雜流程并提出優(yōu)化方案。
4、良好的文字功底和制度撰寫能力，能獨立起草或完善相關(guān)制度文件。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和推動力，能有效推動跨部門項目或流程落地。
6、較強的學習能力、適應(yīng)性和抗壓能力，工作認真細致、責任心強，有良好的保密意識和團隊合作精神。