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崗位職責 1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略和目標，完成酒店人力資源業(yè)前、業(yè)后人力資源管理體系，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體目標并分解監(jiān)控實施。 2.建立并完善酒店人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合酒店發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度。 3.根據(jù)酒店的發(fā)展情況，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)。 4.建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理，制定薪酬管理制度，制定晉升制度、福利制度，制定年度部門預(yù)算,并控制部門預(yù)算的使用情況。 5.制定酒店培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估。 6.負責員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,規(guī)避勞動風險,負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。 7.負責酒店企業(yè)文化的建設(shè)，負責協(xié)助管理層梳理企業(yè)文化并固化成文稿，負責制定企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算，推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展。 任職要求 1.男、女不限，45周歲以內(nèi)，大專及以上學歷，有3年以上綜合型酒店或婚禮宴會酒店行業(yè)崗位工作經(jīng)驗及酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗。 2.熟悉人力各模版工作運轉(zhuǎn)內(nèi)容，了解勞動法等相關(guān)政策法規(guī)內(nèi)，可實時解讀。 3.具備較強的人力資源分析能力、文字書寫，能夠根據(jù)人力數(shù)據(jù)對酒店經(jīng)營情況提出合理化建議。 4.熟悉酒店籌備期、經(jīng)營期人事行政部各項運營流程情況，熟練操作 word、Excel 等辦公軟件。 5.能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)，品德端正，有良好的職業(yè)操守。 職位福利：五險一金、年假