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崗位職責(zé)：

一、薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1、結(jié)合客戶業(yè)務(wù)發(fā)展與崗位價(jià)值，診斷現(xiàn)有薪酬體系問題，提出優(yōu)化策略；

2、設(shè)計(jì)職位分級與薪酬帶寬，制定基本工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長期激勵(lì)機(jī)制；

3、制定調(diào)薪策略與薪酬預(yù)算模型，具備薪酬數(shù)據(jù)建模與市場對標(biāo)能力；

4、確保薪酬結(jié)構(gòu)具備公平性、激勵(lì)性與合規(guī)性，推動(dòng)落地實(shí)施。

二、績效管理機(jī)制建設(shè)

1、協(xié)助客戶構(gòu)建基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理體系，匹配業(yè)務(wù)場景（KPI、MBO、OKR等）；

2、設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考評周期與反饋機(jī)制；

3、推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬激勵(lì)聯(lián)動(dòng)，提升績效導(dǎo)向與執(zhí)行力；

4、提供績效文化推廣建議，輔助客戶內(nèi)化績效管理理念。

三、組織發(fā)展與人才管理

1、參與客戶組織架構(gòu)診斷與崗位體系設(shè)計(jì)，提升組織運(yùn)行效率；

2、構(gòu)建崗位說明書、勝任力模型與人才評估工具；

3、協(xié)助設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃與中高層發(fā)展路徑；

4提供組織診斷、人崗匹配、人力成本優(yōu)化等專項(xiàng)解決方案。

四、項(xiàng)目交付與客戶協(xié)同

1、參與咨詢項(xiàng)目全流程：調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)分析、方案設(shè)計(jì)、交付匯報(bào)與后續(xù)指導(dǎo)；

2、主導(dǎo)或協(xié)助客戶溝通、需求澄清、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)推進(jìn)與異議處理；

3、編寫交付成果，包括制度文本、流程方案、實(shí)施指引、宣導(dǎo)材料等；

4、參與公司內(nèi)部方法論沉淀、知識文檔建設(shè)與跨項(xiàng)目協(xié)作支持。

任職資格：

學(xué)歷：本科及以上；

專業(yè)類別：人力資源管理；

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在大型企業(yè)或咨詢公司從事薪酬績效或組織管理相關(guān)工作；

英語水平：基礎(chǔ)閱讀寫作能力，能理解基本業(yè)務(wù)資料優(yōu)先；

專業(yè)技能：熟悉薪酬設(shè)計(jì)規(guī)則與調(diào)研方法，掌握績效管理工具，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；具備數(shù)據(jù)敏感度與Excel建模能力；熟悉組織架構(gòu)及崗位體系建設(shè)方法；

其他：性格外向，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰；適應(yīng)多任務(wù)節(jié)奏，能接受出差或階段性高強(qiáng)度項(xiàng)目交付；具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力和服從管理意識；

優(yōu)先：具備新媒體意識，了解社交媒體平臺(tái)（如公眾號、視頻號、知乎、********等）的品牌內(nèi)容運(yùn)營優(yōu)先