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崗位職責：

一、薪酬與激勵體系設計 1、結(jié)合客戶業(yè)務發(fā)展與崗位價值，診斷現(xiàn)有薪酬體系問題，提出優(yōu)化策略； 2、設計職位分級與薪酬帶寬，制定基本工資結(jié)構(gòu)、獎金方案及長期激勵機制； 3、制定調(diào)薪策略與薪酬預算模型，具備薪酬數(shù)據(jù)建模與市場對標能力； 4、確保薪酬結(jié)構(gòu)具備公平性、激勵性與合規(guī)性，推動落地實施。 二、績效管理機制建設 1、協(xié)助客戶構(gòu)建基于戰(zhàn)略目標的績效管理體系，匹配業(yè)務場景（KPI、MBO、OKR等）； 2、設計績效考核指標、評分標準、考評周期與反饋機制； 3、推動績效結(jié)果與薪酬激勵聯(lián)動，提升績效導向與執(zhí)行力； 4、提供績效文化推廣建議，輔助客戶內(nèi)化績效管理理念。 三、組織發(fā)展與人才管理 1、參與客戶組織架構(gòu)診斷與崗位體系設計，提升組織運行效率； 2、構(gòu)建崗位說明書、勝任力模型與人才評估工具； 3、協(xié)助設計關鍵人才梯隊建設、繼任計劃與中高層發(fā)展路徑； 4提供組織診斷、人崗匹配、人力成本優(yōu)化等專項解決方案。 四、項目交付與客戶協(xié)同 1、參與咨詢項目全流程：調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)分析、方案設計、交付匯報與后續(xù)指導； 2、主導或協(xié)助客戶溝通、需求澄清、關鍵節(jié)點推進與異議處理； 3、編寫交付成果，包括制度文本、流程方案、實施指引、宣導材料等； 4、參與公司內(nèi)部方法論沉淀、知識文檔建設與跨項目協(xié)作支持。

任職資格：

學歷：本科及以上； 專業(yè)類別：人力資源管理； 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上在大型企業(yè)或咨詢公司從事薪酬績效或組織管理相關工作； 英語水平：基礎閱讀寫作能力，能理解基本業(yè)務資料優(yōu)先； 專業(yè)技能：熟悉薪酬設計規(guī)則與調(diào)研方法，掌握績效管理工具，有實際項目經(jīng)驗；具備數(shù)據(jù)敏感度與Excel建模能力；熟悉組織架構(gòu)及崗位體系建設方法； 其他：性格外向，溝通能力強，邏輯思維清晰；適應多任務節(jié)奏，能接受出差或階段性高強度項目交付；具備持續(xù)學習能力和服從管理意識； 優(yōu)先：具備新媒體意識，了解社交媒體平臺（如公眾號、視頻號、知乎、********等）的品牌內(nèi)容運營優(yōu)先