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崗位職責范圍： 1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理工作目標，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2、負責組織制訂并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各階段目標計劃，并建立、完善公司人力資源管理制度、流程、標準和工作計劃，并監(jiān)督實施； 3、審核年度以及中長期人才招聘政策、方案和計劃，并督促執(zhí)行和落實；審核招聘管理制度，并指導招聘體系的搭建；審核招聘渠道開發(fā)，完善多維度招聘渠道；探究人員離職原因，并指導降低措施和對策，有效保留人力資源存量。 4、組織制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，落地實施公司員工培訓與發(fā)展工作； 5、建立健全薪酬福利和績效考核制度，歸口公司的薪酬福利和績效管理工作； 6、對公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設置提出調(diào)整建議并對經(jīng)批準的方案組織實施； 7、負責勞動紀律的管理、員工投訴處理，協(xié)助各部門做好相關(guān)爭議的處理，做好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)； 8、做好部門人員團隊建設和管理，主持部門日常管理工作；按照公司要求，做好部門的質(zhì)量、保密、安全和5S管理工作；完成上級交辦的其他任務。 崗位要求： 1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中制造業(yè)8年以上HRBP、5年以上HRM或HRD工作經(jīng)驗； 2、兩個模塊以上的體系設計及操作實務； 3、熟悉國家人事、勞動、工資的方針、政策、法規(guī)和本企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度； 4、掌握人力資源管理與開發(fā)所需的業(yè)務知識，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個人力資源管理模塊的工作； 6、掌握人力資源、心理學、統(tǒng)計學等學科的相關(guān)知識；二級人力資源管理師。