講師部負責(zé)人崗位職責(zé)
一、教學(xué)管理
統(tǒng)籌制定公務(wù)員考試(行測/申論/面試等)年度教學(xué)計劃及課程體系
組建并管理10+人講師團隊,包括專職/兼職講師的選拔、培訓(xùn)與考核
監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量,定期組織教研活動與教學(xué)評估(每月≥2次集體備課)
研發(fā)標準化教學(xué)模板與講義體系,確保課程內(nèi)容符合最新考試大綱
二、業(yè)務(wù)運營
配合市場部門完成課程產(chǎn)品設(shè)計與招生轉(zhuǎn)化
管理教學(xué)預(yù)算,優(yōu)化師資成本結(jié)構(gòu)(講師成本控制在營收的25%以內(nèi))
處理重大教學(xué)投訴與突發(fā)事件,維護機構(gòu)品牌形象
三、團隊建設(shè)
制定講師晉升體系與薪酬激勵機制
培養(yǎng)核心教學(xué)骨干
組織教師技能大賽等團隊建設(shè)活動
四、創(chuàng)新研發(fā)
跟蹤各省考情變化,每年更新≥3版教材
開發(fā)特色課程體系
任職要求
5年以上公考教學(xué)經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗
曾主導(dǎo)開發(fā)過成熟課程體系
持有教師資格證/公務(wù)員面試考官資格優(yōu)先
數(shù)據(jù)敏感,能通過教學(xué)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程