職位描述
技術(shù)崗位招聘運營崗位招聘基礎(chǔ)設(shè)備專業(yè)運維人員招聘云計算/大數(shù)據(jù)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司運維招聘需求管理，深入理解業(yè)務(wù)人才需求，高效對接業(yè)務(wù)部門，制定并執(zhí)行滿足業(yè)務(wù)現(xiàn)場需求的招聘計劃。
2、全流程高效招聘，具備獨立負責(zé)從職位發(fā)布、候選人搜尋、評估篩選、面試安排、薪酬談判到Offer發(fā)放及入職跟進的全流程招聘工作能力。
3、具有一定的人才資源庫，能夠利用周邊資源快速搭建挖掘人才的渠道，快速識別及獲取關(guān)鍵人才。
4、負責(zé)招聘質(zhì)量分析，如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、留存率等，提出改進方案，持續(xù)提升招聘效率和效。
5、負責(zé)所對接部門的年度人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行過程預(yù)算調(diào)整。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人員編制管理、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整編制情況。
7、其他協(xié)同： 與人力資源團隊其他成員（如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展）及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人緊密合作，確保招聘策略與業(yè)務(wù)目標一致。
任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上全職招聘經(jīng)驗，至少2年以上專注于基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗，具中高端崗位招聘經(jīng)驗。
2、具備出色的溝通能力與技巧、具有敏銳的識人能力，能準確評估候選人的技能、潛力及適配度。
3、熟悉各大招聘平臺、獵頭對接。
4、性格外向，積極樂觀，富有親和力，具備強大的抗壓能力與執(zhí)行力，能夠高效管理多個優(yōu)先級，并在緊迫的時間限制下交付成果。
5、具備較強的問題解決能力和韌性，具備極強的學(xué)習(xí)能力和求知欲，能夠在極短時間內(nèi)熟悉數(shù)據(jù)中心行業(yè)的基本架構(gòu)、核心崗位職責(zé)、關(guān)鍵技術(shù)術(shù)語和行業(yè)動態(tài)。
6、熟練word/excel/ppt應(yīng)用，能夠進行較復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。
6、有數(shù)據(jù)中心、運營商、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、云計算、電力系統(tǒng)或大型基礎(chǔ)設(shè)施管理行業(yè)的直接招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
獎金績效
績效獎金、年底雙薪、通信補貼、全勤獎
工作地點
深圳南山區(qū)前海周大福金融大廈
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職位發(fā)布者
巫女士/運維HR
剛剛活躍立即溝通
博浩數(shù)據(jù)信息技術(shù)(廣州)有限公司博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（以下簡稱“博浩”或“公司”）成立于廣州科學(xué)城開發(fā)區(qū)。公司定位為立足大灣區(qū)，輻射全國的一站式高性能數(shù)據(jù)中心定制及運營服務(wù)供應(yīng)商。經(jīng)過多年快速發(fā)展，截止2021年3月末，博浩已累計向客戶交付總面積超過30萬平方米的數(shù)據(jù)中心。公司項目均位于大灣區(qū)、京津、環(huán)滬、成都等中國核心經(jīng)濟區(qū)域。此外，公司在上述核心經(jīng)濟區(qū)域的現(xiàn)有數(shù)據(jù)中心資源總量超過80,000架標準機柜，為服務(wù)各區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級做好準備。自成立以來，博浩一直專注于大規(guī)模、超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心項目的開發(fā)。這些項目多為客戶定制化高性能數(shù)據(jù)中心，具有電力供應(yīng)充沛、高密、高效，及T3+級別可靠性的特點。作為一家在大灣區(qū)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心外包服務(wù)供應(yīng)商，公司服務(wù)的客戶包括超大規(guī)模云服務(wù)供應(yīng)商、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、電信與IT服務(wù)提供商，以及政府機構(gòu)等。公司所運營的項目屢次因高品質(zhì)、高可靠性、高性價比獲得客戶嘉許。博浩的高速成長同樣得到了投資人的認可。2020年獲得全球知名機構(gòu)投資人A輪20億人民幣融資，此次融資不僅為公司未來業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展帶來雄厚的資金實力，專業(yè)的公司治理手段，并引入國際領(lǐng)先的企業(yè)管理理念及最佳實踐，使公司邁向?qū)I(yè)化、市場化、機構(gòu)化的管理模式。博浩管理團隊核心成員主要是來自通信行業(yè)的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英，以及外企管理人員。通過多年數(shù)據(jù)中心行業(yè)成功實踐，團隊專業(yè)能力、凝聚力、執(zhí)行力得以反復(fù)證明并不斷提升。在公司全體人員持續(xù)努力下，博浩逐漸形成以下四方面核心競爭優(yōu)勢，這些能力和要素為公司提高客戶粘性、洞察客戶需求及提升客戶需求拓展性提供了有效支撐。
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