職位描述
企業(yè)文化咨詢咨詢項目管理運營管理咨詢人力資源咨詢營銷咨詢戰(zhàn)略咨詢商務(wù)咨詢財務(wù)咨詢
經(jīng)過多年發(fā)展，公司咨詢業(yè)務(wù)目前已擁有相對穩(wěn)定的業(yè)務(wù)渠道和咨詢項目客戶，現(xiàn)亟需尋找一批志同道合的專業(yè)顧問，長期穩(wěn)定合作！其中，咨詢顧問服務(wù)項目類型包括（但不限于）：
? 企業(yè)文化戰(zhàn)略落地
? 營銷咨詢與策劃
? 人力資源架構(gòu)與提升
? 系統(tǒng)運營升級
? 精益生產(chǎn)改善
? 財務(wù)與稅收籌劃
? 常年管理顧問
崗位職責(zé)
? 根據(jù)項目需要獨立擔(dān)任項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)咨詢項目的整體運作（前期可提供輔導(dǎo)與過渡）；
? 負(fù)責(zé)咨詢項目的整體實施，并對企業(yè)管理咨詢項目進度及質(zhì)量進行控制；
? 對團隊成員的成長進行指導(dǎo)和幫助（如有）；
? 負(fù)責(zé)具體咨詢工作，開展企業(yè)管理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，保證咨詢項目正常實施和交付滿意；
? 定期匯報項目進度及進展，對項目交付質(zhì)量負(fù)責(zé)；
? 根據(jù)項目交付進度和質(zhì)量單獨結(jié)算，無須坐班（必要的公司會議需出席或遠(yuǎn)程參加）
任職要求
? 有獨立的企業(yè)管理項目實施經(jīng)驗，可接受階段性出差；
? 價值觀與公司倡導(dǎo)的開放、分享、合作、共贏匹配；
? 為人正直，有專業(yè)精神、客戶價值和職業(yè)操守，愿意用自己的專業(yè)價值與客戶、公司進行價值交換；
? 保持學(xué)習(xí)心態(tài)，愿意挑戰(zhàn)自我，并長期有志于幫助企業(yè)（客戶），追求個人成長與進步，不斷提升自己的專業(yè)能力，不固步自封；
? 特別說明：為保證客戶服務(wù)體驗，項目組需隨時接受公司項目過程檢查與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。正常情況下，公司不干預(yù)項目的正常實施推進。
合作方式與待遇，有意者面談！
? 企業(yè)文化戰(zhàn)略落地
? 營銷咨詢與策劃
? 人力資源架構(gòu)與提升
? 系統(tǒng)運營升級
? 精益生產(chǎn)改善
? 財務(wù)與稅收籌劃
? 常年管理顧問
崗位職責(zé)
? 根據(jù)項目需要獨立擔(dān)任項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)咨詢項目的整體運作（前期可提供輔導(dǎo)與過渡）；
? 負(fù)責(zé)咨詢項目的整體實施，并對企業(yè)管理咨詢項目進度及質(zhì)量進行控制；
? 對團隊成員的成長進行指導(dǎo)和幫助（如有）；
? 負(fù)責(zé)具體咨詢工作，開展企業(yè)管理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，保證咨詢項目正常實施和交付滿意；
? 定期匯報項目進度及進展，對項目交付質(zhì)量負(fù)責(zé)；
? 根據(jù)項目交付進度和質(zhì)量單獨結(jié)算，無須坐班（必要的公司會議需出席或遠(yuǎn)程參加）
任職要求
? 有獨立的企業(yè)管理項目實施經(jīng)驗，可接受階段性出差；
? 價值觀與公司倡導(dǎo)的開放、分享、合作、共贏匹配；
? 為人正直，有專業(yè)精神、客戶價值和職業(yè)操守，愿意用自己的專業(yè)價值與客戶、公司進行價值交換；
? 保持學(xué)習(xí)心態(tài)，愿意挑戰(zhàn)自我，并長期有志于幫助企業(yè)（客戶），追求個人成長與進步，不斷提升自己的專業(yè)能力，不固步自封；
? 特別說明：為保證客戶服務(wù)體驗，項目組需隨時接受公司項目過程檢查與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。正常情況下，公司不干預(yù)項目的正常實施推進。
合作方式與待遇，有意者面談！
職位福利：年終分紅、彈性工作
職位亮點：彈性工作 開放合作模式 客戶穩(wěn)定 追求長
工作地點
天津濱海新區(qū)阿米德集團研發(fā)大廈B座605
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金橋思?xì)W姆企業(yè)管理顧問(天津)有限公司思?xì)W姆是一家致力于為成長型企業(yè)提供運營升級服務(wù)的專業(yè)咨詢機構(gòu)，以助力企業(yè)實現(xiàn)市場化轉(zhuǎn)型升級為核心目標(biāo)。我們認(rèn)為：所有不針對企業(yè)經(jīng)營改善的所謂管理培訓(xùn)和規(guī)范化，都是不必要，甚至是有害的！企業(yè)的培訓(xùn)或是管理提升方面的投資和嘗試，應(yīng)該基于解決企業(yè)的經(jīng)營問題為主線展開，否則只是在浪費企業(yè)寶貴的時間和經(jīng)濟資源。正是基于方法論而非經(jīng)驗的方式賦能企業(yè)，我們經(jīng)過多年的持續(xù)探索與實踐，目前已形成了一套行之有效的企業(yè)系統(tǒng)運營升級方法論，并在6大典型業(yè)務(wù)模式企業(yè)中取得廣泛成功，且均實現(xiàn)了不同程度的業(yè)績倍增：??產(chǎn)制造型：企業(yè)業(yè)務(wù)重?為產(chǎn)品的?產(chǎn)與加?，通常涵蓋研發(fā)、?產(chǎn)、銷售等相對完整的業(yè)務(wù)鏈條與環(huán)節(jié)?項??程型：企業(yè)業(yè)務(wù)以?程或項?類銷售為主，有直銷和分銷（代理商或合作伙伴）兩種典型形式，可能還包括部分核?產(chǎn)品、設(shè)備?產(chǎn)制造或服務(wù)的提供??員銷售型：企業(yè)銷售?標(biāo)的達成主要依靠?員溝通實現(xiàn)，包括 B2B或 B2C業(yè)務(wù)，含線上平臺模式、線下模式?對?銷售、電銷、社群營銷等多種形式?渠道通路型：企業(yè)的主要業(yè)務(wù)模式是通過發(fā)展渠道經(jīng)銷商、代理商、合作伙伴等，利?其分銷渠道或資源實現(xiàn)對終端客戶的鏈接。通?？赡苓€包括?部分終端?客戶的直接銷售?咨詢服務(wù)型：企業(yè)主要為? B（企業(yè)?戶）或 To C（個??戶）提供信息服務(wù)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)，通?？蛦蝺r相對較低，成單周期短?零售分銷型：通常為店?銷售，包括餐飲、零售，?般為品牌企業(yè)的分銷商。主要服務(wù)對象或客戶為個?、?微型企業(yè)等終端?戶我們希望創(chuàng)造一個讓能者得以體現(xiàn)價值，發(fā)揮所長，讓企業(yè)能得到有效助力的共贏平臺，幫助更多有志、有識之士獲得有尊嚴(yán)的體面收入，實現(xiàn)工作、生活的平衡與兼顧，同時體現(xiàn)自身獨特的社會及人生價值！保持進步，持續(xù)成長是我們的底線！歡迎有想法，愿意付諸行動的你，一起加入！
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