職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展通用設(shè)備制造電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系。
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略。
3. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控落實(shí)。
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)人才管理，重點(diǎn)崗位人才招募。
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)。
7. 負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。
8. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系，并組織落實(shí)。
9. 向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
10.負(fù)責(zé)持續(xù)提高集團(tuán)綜合管理水平。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡36-48周歲。
2.具有10年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上總監(jiān)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷。
3.具有五年以上大型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)人資管理有獨(dú)特的見解和創(chuàng)新的管控手段，在針對(duì)人資某個(gè)領(lǐng)域有成功案例。
5.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
工作地點(diǎn)
煙臺(tái)芝罘區(qū)明石創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院
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劉先生/人力資源
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山東國(guó)創(chuàng)微納制造研究院有限公司國(guó)家微納制造創(chuàng)新中心是我國(guó)在微納制造領(lǐng)域布局建設(shè)的唯一國(guó)家創(chuàng)新平臺(tái)，由明石創(chuàng)新技術(shù)集團(tuán)牽頭，中國(guó)工程院院士、精密微納制造技術(shù)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任蔣莊德，中國(guó)工程院院士、華中科技大學(xué)校長(zhǎng)尤政領(lǐng)銜，以西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、天津大學(xué)、大連理工大學(xué)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)第二一四研究所、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)西安飛行自動(dòng)控制研究所為技術(shù)支撐單位。國(guó)家微納制造創(chuàng)新中心采取“公司+聯(lián)盟”的運(yùn)營(yíng)模式，成立了山東國(guó)創(chuàng)微納制造研究院有限公司作為創(chuàng)新中心運(yùn)營(yíng)主體，并組建中國(guó)微納制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟匯集國(guó)內(nèi)微納制造領(lǐng)域一流高校及骨干企業(yè)共126家。國(guó)家微納制造創(chuàng)新中心面向制約航空航天、電子信息、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)在微納制造方面存在的技術(shù)瓶頸，建設(shè)微納制造材料能力、設(shè)計(jì)能力、工藝能力、裝備能力等平臺(tái)，聚焦微納制造材料、設(shè)計(jì)、工藝、裝備等環(huán)節(jié)的關(guān)鍵共性技術(shù)難題，打造集關(guān)鍵共性技術(shù)研發(fā)、中試驗(yàn)證及技術(shù)孵化、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng)新人才培育、行業(yè)公共服務(wù)、國(guó)際交流合作于一體的創(chuàng)新載體，支撐提升我國(guó)微納制造行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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