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·崗位職責： 1、管理和培養(yǎng)當?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO，拓展多元化招聘渠道，負責人才選拔與培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升團隊管理效能； 2、協(xié)助總經(jīng)理對海外工廠的生產(chǎn)管理流程進行全面監(jiān)督，針對各個環(huán)節(jié)提出改進建議并修訂完善； 3、緊密跟蹤工廠生產(chǎn)計劃進度，積極推進并落實各項任務，確保高效達成總經(jīng)理下達的生產(chǎn)目標； 4、積極維護與當?shù)卣鞑块T的良好關系，樹立公司優(yōu)秀的企業(yè)形象； 5、主動搜尋國際市場資源，尋找當?shù)貎?yōu)質的合作伙伴，協(xié)調統(tǒng)籌公司內部項目資源，發(fā)掘新的貿易機會和市場潛力； 6、密切關注當?shù)厥袌鰞r格體系，積極為公司發(fā)展尋求最優(yōu)供應商和最低價格，有效降低成本。 ·崗位要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或管理類相關專業(yè)。海外制造業(yè)工廠管理或人事經(jīng)理經(jīng)驗者將優(yōu)先； 2、出色的問題分析與解決能力、計劃組織能力，能夠高效執(zhí)行任務，并具備較強的抗壓能力及應變能力； 3、較強的溝通理解能力，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力以及敏銳的市場洞察力； 4、語言要求：中文、英文及馬來西亞文。能接受常駐馬來西亞。