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崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
1.制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行全流程招聘，組織實(shí)施員工調(diào)配，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)；
2.配合開展組織和人員優(yōu)化、崗位設(shè)置，開展人才盤點(diǎn)；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，管理員工入離職、勞動(dòng)合同及人事檔案，必要時(shí)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)；
4.執(zhí)行核算薪資、繳納社保，優(yōu)化薪酬福利方案，配合設(shè)計(jì)考核體系，組織評(píng)估并應(yīng)用結(jié)果，完善激勵(lì)機(jī)制；
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)并評(píng)估效果，開展職稱評(píng)定，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6.進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)和人力數(shù)據(jù)分析，完善制度并確保合規(guī)；
7.負(fù)責(zé)公文管理、印鑒管理、綜合管理，進(jìn)行日常辦公用品采購(gòu)；
8.負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù)和日常接待；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師證書優(yōu)先；
2.具有3年及以上人力、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力各模塊操作，會(huì)用 HR 系統(tǒng)，了解勞動(dòng)法規(guī)；
4.耐心細(xì)致、具有保密意識(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的文字表達(dá)能力；
6.能夠接受短期出差。