一、崗位職責(zé):
1.完成公司年度招聘計(jì)劃的實(shí)施;
2.完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
3.做好職稱、人員資質(zhì)管理,完成各項(xiàng)專業(yè)人才的推薦工作;
4.完成人員統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤等相關(guān)工作;
5.完成年度績(jī)效考核方案的實(shí)施。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和工作需要,公司可安排部門內(nèi)輪崗鍛煉)
二、任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上工作經(jīng)歷;
2.善于思考、踏實(shí)肯干、悟性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),時(shí)間管理能力強(qiáng);
3.具備人力資源多模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
4.具備較強(qiáng)的綜合管理協(xié)調(diào)能力。
5.具有較強(qiáng)的辦公軟件應(yīng)用技巧。