崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實(shí)施與跟進(jìn);
3、處理員工關(guān)系管理,包括解決員工糾紛、員工滿意度調(diào)查等;
4、協(xié)助進(jìn)行績效管理和考核,確保公平公正;
5、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各類人事活動。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有泰語語言優(yōu)勢的優(yōu)先;
2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉亞洲國家及地方勞動法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問題;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力;
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
7、具有良好的職業(yè)道德,保密意識強(qiáng)。