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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系以及公司的雇主形象建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)員工的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)制度和流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)并落實(shí)執(zhí)行；
3、通過建立員工申訴渠道、員工滿意度調(diào)研、完善員工相關(guān)福利等方式提升公司管理水平和員工滿意度；
4、負(fù)責(zé)工傷、勞動(dòng)爭議等，風(fēng)險(xiǎn)把控，定期與員工溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
5、賦能人力資源伙伴，為人資提供員工關(guān)系專業(yè)建議，跟蹤國家及地方相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟練掌握國家和地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、3年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作責(zé)任感和親和力，具有保密意識(shí)；
5、具有良好的書面文字功底。