職位描述
內(nèi)部審計(jì)舞弊審計(jì)離職審計(jì)內(nèi)控審計(jì)財(cái)報(bào)審計(jì)工程施工
崗位職責(zé)：
1、主持本部門(mén)工作，組織和實(shí)施年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，確保符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
2、評(píng)估公司的財(cái)務(wù)和管理風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議；
2、參與、監(jiān)督、記錄集團(tuán)重大采購(gòu)活動(dòng)的招標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、和評(píng)審過(guò)程；
3、巡查公司財(cái)務(wù)、成本、采購(gòu)、后勤保障等換季的漏洞和舞弊行為；
4、督促并跟進(jìn)審計(jì)結(jié)果的整改落實(shí)情況；
5、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，向高層管理層匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)和解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上內(nèi)部審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，有施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì)計(jì)、金融、稅收等相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
4、能獨(dú)立思考、分析和解決復(fù)雜問(wèn)題；
5、嚴(yán)于律己、堅(jiān)守原則、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)對(duì)待問(wèn)題有敏銳的洞察力和判斷能力。
1、主持本部門(mén)工作，組織和實(shí)施年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，確保符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
2、評(píng)估公司的財(cái)務(wù)和管理風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議；
2、參與、監(jiān)督、記錄集團(tuán)重大采購(gòu)活動(dòng)的招標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、和評(píng)審過(guò)程；
3、巡查公司財(cái)務(wù)、成本、采購(gòu)、后勤保障等換季的漏洞和舞弊行為；
4、督促并跟進(jìn)審計(jì)結(jié)果的整改落實(shí)情況；
5、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，向高層管理層匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)和解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上內(nèi)部審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，有施工企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì)計(jì)、金融、稅收等相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
4、能獨(dú)立思考、分析和解決復(fù)雜問(wèn)題；
5、嚴(yán)于律己、堅(jiān)守原則、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)對(duì)待問(wèn)題有敏銳的洞察力和判斷能力。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)春南關(guān)區(qū)偉峰東樾-6號(hào)樓16層
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職位發(fā)布者
陳女士/人事
昨日活躍立即溝通
吉林省合眾源市政工程有限公司吉林省合眾源市政工程有限公司成立于2017年11月02日，注冊(cè)資本金1000萬(wàn)元，位于梨樹(shù)縣梨樹(shù)鎮(zhèn)消防小區(qū)2幢105號(hào)，公司始終堅(jiān)持以“科技創(chuàng)新、合作共贏、誠(chéng)信高效、服務(wù)一流”為服務(wù)理念，經(jīng)營(yíng)范圍包括市政公用工程；房屋建筑工程；園林綠化工程、水利水電工程施工（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。公司由一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體，下設(shè)工程部、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、投標(biāo)部、綜合辦五個(gè)部門(mén)組成，負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)。公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求信譽(yù)，謀發(fā)展，提高企業(yè)知名度，并通過(guò)對(duì)公司員工的技術(shù)教育和知識(shí)考核，強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工的質(zhì)量生存認(rèn)識(shí)；公司重管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益，為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率，引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上，出現(xiàn)問(wèn)題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽；企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立并完善了人才資源庫(kù)，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)，盡忠職守。
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