崗位職責(zé)：
1、需求轉(zhuǎn)化：調(diào)研臨床、科研等目標(biāo)用戶(hù)需求，收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，梳理核心痛點(diǎn)，搭建“市場(chǎng)反饋-需求分析-技術(shù)轉(zhuǎn)化”閉環(huán)，將用戶(hù)訴求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)需求，明確優(yōu)先級(jí)并同步研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
2、產(chǎn)品規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品短期迭代計(jì)劃與長(zhǎng)期發(fā)展路線(xiàn)，科學(xué)推進(jìn)排期，統(tǒng)籌研發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)等跨部門(mén)資源，優(yōu)化配置，避免資源浪費(fèi)。
3、協(xié)調(diào)推進(jìn)：對(duì)接內(nèi)外部利益相關(guān)者，平衡用戶(hù)需求、技術(shù)可行性、商業(yè)目標(biāo)與合規(guī)要求，化解溝通矛盾、推動(dòng)共識(shí)，保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程高效推進(jìn)。
4、原型開(kāi)發(fā)：運(yùn)用原型設(shè)計(jì)工具，結(jié)合基礎(chǔ)可編程能力，完成產(chǎn)品核心功能原型開(kāi)發(fā)與交互演示，快速驗(yàn)證產(chǎn)品邏輯與用戶(hù)體驗(yàn)，降低開(kāi)發(fā)返工成本。
5、迭代優(yōu)化：跟蹤產(chǎn)品上線(xiàn)后用戶(hù)數(shù)據(jù)與反饋，分析優(yōu)化空間，牽頭推進(jìn)產(chǎn)品迭代升級(jí)，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性、易用性與核心競(jìng)爭(zhēng)力，適配行業(yè)技術(shù)與需求變化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、神經(jīng)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年科技類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有腦圖譜、醫(yī)療AI或科研工具類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者加分，期望年齡區(qū)間為30-35歲；
3、具備較強(qiáng)的需求轉(zhuǎn)化與產(chǎn)品規(guī)劃能力，能精準(zhǔn)把控需求優(yōu)先級(jí)；掌握Axure等原型設(shè)計(jì)工具，有基礎(chǔ)可編程能力，可獨(dú)立完成核心功能原型開(kāi)發(fā)；
4、了解腦圖譜行業(yè)核心技術(shù)與合規(guī)要求，能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；
5、具備良好的資源協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及項(xiàng)目執(zhí)行能力，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。