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崗位職責 1. 根據公司各部門的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成人員招聘目標； 2. 熟練運用各類招聘渠道（如智聯、BOSS直聘、內部推薦等）進行人才搜尋與簡歷篩選； 3. 負責候選人全流程管理，包括電話初篩、面試安排、結果反饋、背景調查及入職跟進； 4. 維護和優(yōu)化人才庫，持續(xù)關注行業(yè)人才動態(tài)，建立長期人才儲備機制； 5. 協助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 6. 配合HR團隊完成其他人力資源相關工作，如校園招聘、雇主品牌建設等； 7. 定期分析招聘數據，輸出招聘報表，為招聘策略提供數據支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上招聘相關工作經驗，有科技或高端人才招聘經驗者優(yōu)先； 3、能獨立完成招聘工作，具備良好的溝通能力和敏銳的人才判斷力，并進行完備的流程管理； 4、熟練使用DeepSeek及各類辦公軟件（如Excel、PPT、Word）及主流招聘平臺； 5、工作積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力與執(zhí)行力； 人品正直、真誠坦蕩為必須項，陽光開朗正能量為加分項。