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一、崗位職責
1、參與制定和修訂公司績效管理制度、考核指標體系及考核流程，確?？冃w系貼合企業(yè)實際需求。
2、負責組織公司各部門開展月度、年度績效考核工作，包括考核通知下發(fā)、考核表格發(fā)放與回收、考核數(shù)據(jù)收集與整理等。
3、協(xié)助各部門負責人與員工進行績效面談，反饋考核結(jié)果，制定績效改進計劃，定時跟蹤，進展，提供必要的支持和指導。
4、建立和維護公司員工績效檔案，妥善保管績效考核相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。
5、配合其他人力資源模塊工作，將績效考核結(jié)果與員工的薪酬、福利、培訓、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮績效體系的激勵作用。
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語四級及以上，具有良好的聽說讀寫能力。
2、具有 2 年及以上人力資源績效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有貨代、物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和處理能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達能力，能夠有效與各部門進行溝通和協(xié)作。
5、具有責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致、嚴謹負責，有團隊合作精神，能夠積極配合團隊成員完成工作目標。