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更新于 10月10日
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人力資源主管

5000-7000元
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系HRBP財務/審計/稅務人力資源服務
崗位職責：
  1. 招聘與配置
  • 對接業(yè)務部門，分析并明確年度及季度人力需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
  • 負責全流程招聘管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用審批及入職對接。
  • 拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如招聘平臺、獵頭、校園招聘、內部推薦等），提升招聘效率與質量。
  • 參與雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
  • 統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報告并提出優(yōu)化建議。
  1. 培訓與發(fā)展
  • 通過績效反饋及調研等方式，識別組織與員工培訓需求。
  • 制定年度培訓計劃及預算，統(tǒng)籌培訓項目的組織與實施。
  • 負責推進各類培訓項目，包括新員工入職培訓、管理層培訓及專業(yè)能力提升課程。
  • 評估培訓效果并持續(xù)跟蹤，確保培訓資源有效利用。
  • 協(xié)助構建員工職業(yè)發(fā)展路徑及晉升機制。
  1. 績效管理
  • 組織實施公司績效管理制度，推動績效流程落地。
  • 指導各部門完成績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋及績效面談。
  • 確?？冃ЫY果與薪酬激勵、晉升發(fā)展及培訓等環(huán)節(jié)有效結合。
  • 處理績效相關爭議，提供專業(yè)解決方案。
  1. 薪酬福利
  • 負責員工薪酬核算與發(fā)放，確保準確及時。
  • 管理員工社保、公積金、商業(yè)保險及其他福利項目。
  • 參與薪酬調研及內部數(shù)據(jù)分析，支持薪酬策略優(yōu)化。
  • 確保薪酬福利管理符合國家及地方相關法規(guī)。
  1. 員工關系與企業(yè)文化
  • 建立和諧、積極的員工關系，妥善處理員工投訴及勞動糾紛。
  • 建立并維護有效的內部溝通機制。
  • 實施離職面談，分析離職原因并提出人員保留建議。
  • 確保人力資源各項操作符合《勞動合同法》等相關法規(guī)，控制用工風險。
  1. HR運營與流程
  • 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與服務質量。
  • 負責或參與人力資源信息系統(tǒng)的維護與升級。
  • 參與制定、修訂和完善人力資源相關制度。
  • 定期編制人力資源數(shù)據(jù)報告，支持管理決策。
任職要求：
  • 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
  • 專業(yè)知識：熟練掌握人力資源各模塊，擅長招聘與員工關系管理；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
  • 核心能力：
    • 出色的溝通協(xié)調能力，能夠與各層級有效協(xié)作；
    • 具備獨立處理復雜員工關系及突發(fā)事件的能力；
    • 良好的團隊管理與激勵能力；
    • 能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并推動改進；
    • 具備高度的職業(yè)道德，處事公正，嚴守保密原則。
  • 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，積極主動，具備良好的抗壓能力與服務意識。

工作地點

沈陽渾南區(qū)遼寧財?shù)兰{稅人俱樂部有限公司

職位發(fā)布者

陸鑫鑫/人事經(jīng)理

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遼寧財?shù)拦芾碜稍兗瘓F旗下有遼寧財?shù)兰{稅人俱樂部有限公司、遼寧慧宇會計師事務所有限公司、錦麟（遼寧）稅務師事務所有限公司、北京中致成國際資產評估有限公司遼寧分公司、遼寧博興工程咨詢有限公司（工程造價所）、沈陽銀萌財務代理咨詢服務有限公司。集團企業(yè)最早成立于2011年，是遼寧省內從事財稅咨詢及培訓的龍頭企業(yè)。公司始終以“為中國企業(yè)健康成長，做企業(yè)財稅醫(yī)生”為使命，以“為中國企業(yè)財稅規(guī)范，不上冤枉稅”為己任，堅持“誠實、守信、正直、專業(yè)、專注、奮進”的文化理念，在財稅領域為企業(yè)保駕護航，健康發(fā)展。公司官方網(wǎng)站：http://www.cdnsr.com/
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