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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；
5、制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
6、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理類機制、組織績效考核及評價；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上集團性公司人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深的認識；
4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。