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崗位職責(zé)
1、對(duì)接企業(yè)客戶，深入分析招聘需求及市場(chǎng)情況，制定精準(zhǔn)的招聘方案；
2、與客戶HR或業(yè)務(wù)面試官保持溝通，跟進(jìn)候選人篩選、復(fù)試、定薪及Offer發(fā)放等全流程招聘活動(dòng)；
3、通過多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、定向Mapping等）尋訪候選人；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、意向評(píng)估及面試安排；
5、協(xié)調(diào)安排面試，及時(shí)反饋面試結(jié)果，協(xié)助進(jìn)行薪資談判和錄用跟進(jìn)跟進(jìn)候選人入職及試用期情況，確保順利到崗；
6、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)匯總分析，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，維護(hù)和拓展招聘渠道，積累行業(yè)人才資源，繪制人才地圖；
7、成為候選人的職業(yè)顧問，提供職業(yè)發(fā)展建議，密切留意人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，捕捉商機(jī)，向客戶及候選人傳遞價(jià)值。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年及以上乙方（獵頭、人力資源服務(wù)公司）招聘經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物流、物業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘全流程及各種面試技巧與方法；
4、溝通與影響力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、及客戶服務(wù)意識(shí)；
5、分析與執(zhí)行力：邏輯清晰，善于數(shù)據(jù)分析，能高效推進(jìn)招聘計(jì)劃，結(jié)果導(dǎo)向；
6、抗壓與適應(yīng)性：具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏多任務(wù)環(huán)境；
7、熟練使用Office辦公軟件、AI工具，熟悉各類招聘系統(tǒng)及渠道。