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任職要求： 1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、大專以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)。 3、良好的溝通和管理能力。 4、文字編寫能力強(qiáng)。 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 6、有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 崗位職責(zé)： 1、人員招聘、面試、培訓(xùn)、推薦、人員分析； 2、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃具體工作的跟蹤落實(shí)； 3、公司考勤審核； 4、配合集團(tuán)人才競聘會的發(fā)起、組織、跟進(jìn)、實(shí)施； 5、 員工電子檔案與勞動合同的存檔管理； 6、企業(yè)文化培訓(xùn)、考試，員工幸福25條落地實(shí)施； 7、人力資源規(guī)章制度的實(shí)施； 福利待遇：員工旅游+節(jié)日福利+定期團(tuán)建+定期體檢+帶團(tuán)隊(duì)+交通補(bǔ)助+餐補(bǔ)