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1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)濰坊及山東地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。
2. 招聘管理：制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，甄別、選擇合適的招聘渠道。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及候選人推薦，確保招聘流程高效。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)項(xiàng)目需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果。
4. 績(jī)效管理：組織實(shí)施項(xiàng)目中員工的績(jī)效考核，完善績(jī)效管理體系。提供績(jī)效考核結(jié)果分析，為員工發(fā)展和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算與福利發(fā)放，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。定期審核并修訂薪酬福利政策。
6. 員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除等事務(wù)。受理員工投訴，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
7. 人事事務(wù)管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)人事檔案。負(fù)責(zé)社保、公積金等事務(wù)操作及政策解答。
8. 其他工作：協(xié)助制定和修訂人力資源相關(guān)制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或機(jī)械電氣類相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上工廠相關(guān)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），對(duì)工廠人員的組織架構(gòu)、人員能力要求以及人事管理等有所了解。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力。有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 其他：具備良好的職業(yè)道德，能接受短期出差或適應(yīng)不同工作環(huán)境。