無制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷請(qǐng)慎重投遞
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2. 必須具有三年以上負(fù)極材料生產(chǎn)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4.熟悉綜合文稿寫作。
5.有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各個(gè)子公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理。
4.根據(jù)集團(tuán)績效管理的要求,制定績效管理實(shí)施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
5.協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理。
7.掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作并適應(yīng)出差。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利