職位描述
績(jī)效管理人事培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)講師
崗位職責(zé)：
1. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的組織、協(xié)調(diào)、信息統(tǒng)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用，不斷提升績(jī)效考核工作的有效性。 20%
2. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升公司員工能力和素質(zhì)。20%
3. 招聘配置：負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)及以下崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面試篩選、錄用決策及入職引導(dǎo)等，不斷優(yōu)化公司員工配置。20%
4. 考勤管理：負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，及時(shí)跟蹤和維護(hù)員工考勤信息的有效性。10%
5. 檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工入職檔案維護(hù)管理，不斷充實(shí)和優(yōu)化人員信息資料。10%
6. 文化福利：負(fù)責(zé)公司員工福利管理，不斷提升公司員工福利與員工活動(dòng)的滿意度。10%
7. 其它工作：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。10%
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)： 具備人力資源管理知識(shí)體系，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 能力素質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及解決問(wèn)題的能力。
5. 性格特質(zhì)： 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。
其它說(shuō)明：
1.出勤時(shí)間：9:00-18:00
2.入職繳納社保公積金，員工資質(zhì)證書補(bǔ)貼，可為員工辦理工作居住證。
1. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的組織、協(xié)調(diào)、信息統(tǒng)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用，不斷提升績(jī)效考核工作的有效性。 20%
2. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升公司員工能力和素質(zhì)。20%
3. 招聘配置：負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)及以下崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道管理、面試篩選、錄用決策及入職引導(dǎo)等，不斷優(yōu)化公司員工配置。20%
4. 考勤管理：負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，及時(shí)跟蹤和維護(hù)員工考勤信息的有效性。10%
5. 檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工入職檔案維護(hù)管理，不斷充實(shí)和優(yōu)化人員信息資料。10%
6. 文化福利：負(fù)責(zé)公司員工福利管理，不斷提升公司員工福利與員工活動(dòng)的滿意度。10%
7. 其它工作：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。10%
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1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)： 具備人力資源管理知識(shí)體系，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 能力素質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及解決問(wèn)題的能力。
5. 性格特質(zhì)： 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。
其它說(shuō)明：
1.出勤時(shí)間：9:00-18:00
2.入職繳納社保公積金，員工資質(zhì)證書補(bǔ)貼，可為員工辦理工作居住證。
工作地點(diǎn)
朝陽(yáng)區(qū)北京數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)園E座
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