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崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員（全職·人力資源部）

工作地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)金科VISAR國(guó)際5棟

崗位職責(zé)
· 負(fù)責(zé)招聘全流程管理：對(duì)接各部門(mén)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試（含初試、復(fù)試協(xié)調(diào)），跟進(jìn)錄用、入職及試用期管理；

· 員工關(guān)系維護(hù)：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭退等手續(xù)，更新人事信息系統(tǒng)；協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

· 薪酬福利與社保管理：協(xié)助上級(jí)設(shè)立并優(yōu)化員工合理的薪資架構(gòu)，確保薪酬體系的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；核算員工考勤，對(duì)接社保公積金增減員及日常事務(wù)辦理，協(xié)助完成薪資核算與發(fā)放；

· 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、保管及更新，確保檔案信息準(zhǔn)確完整；

· 培訓(xùn)與文化建設(shè)：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等活動(dòng)；收集員工反饋，協(xié)助優(yōu)化企業(yè)文化落地；

· 門(mén)店人事巡查：負(fù)責(zé)門(mén)店人事巡查工作，定期監(jiān)督門(mén)店人事制度執(zhí)行情況（如考勤管理、員工入離職手續(xù)規(guī)范性等），收集門(mén)店人事工作問(wèn)題并反饋優(yōu)化建議；

· 其他人力資源相關(guān)工作：參與人力管理制度的制定、修訂與落地執(zhí)行（如招聘流程、員工行為規(guī)范等），確保制度合規(guī)性與可操作性；配合上級(jí)完成人力資源數(shù)據(jù)分析（如人員結(jié)構(gòu)、離職率統(tǒng)計(jì)）等支持性工作。


任職要求
· 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

· 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊（招聘、員工關(guān)系模塊優(yōu)先）；優(yōu)秀應(yīng)屆生（需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）可放寬經(jīng)驗(yàn)要求；

· 技能能力：

o 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作）及人事管理系統(tǒng)（如北森、釘釘HRM等）；

o 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及抗壓能力，能高效對(duì)接跨部門(mén)需求；

o 了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

· 其他：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)節(jié)把控能力佳。