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1. 招聘與配置 獨立負責招聘全流程管理；制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道與流程；分析招聘數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；參與關鍵崗位的人才評估與引進。 2. 員工關系 主導員工關系管理工作，包括勞動合同管理、員工投訴處理、員工工傷處理、勞動風險防范；協(xié)助處理重大勞資糾紛或突發(fā)事件；定期舉辦員工活動，提升員工歸屬感。 3. 薪酬福利 獨立完成薪酬核算、社保公積金申報等工作；編制薪酬報表，提供人力成本分析支持；優(yōu)化薪酬發(fā)放流程，確保合規(guī)準確；跟蹤政策變化，及時調(diào)整福利方案。 4. 組織發(fā)展與制度建設 參與制定并完善公司人力資源制度和流程；協(xié)助推動組織架構優(yōu)化與崗位職責梳理；負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，支持決策。 二、任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或大型企業(yè)背景優(yōu)先； 3.熟悉勞動法、勞動合同法及相關政策法規(guī)； 4.熟練掌握Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等數(shù)據(jù)分析工具； 5.思維清晰，邏輯性強，具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6.工作細致、原則性強，能夠承受較高工作壓力。 此崗位前期需至深圳出差2-3月（出差期間提供食宿）。