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一、 崗位概述
全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘與配置工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，利用多種渠道尋訪、甄選并吸引合適的候選人，確保招聘的及時(shí)性和有效性，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
二、 主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 招聘需求分析：
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，深入理解并分析招聘需求（職位、人數(shù)、任職要求等），參與制定月度/季度招聘計(jì)劃。
2. 招聘渠道管理：
開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘等）內(nèi)推、校園招聘等。
3. 招聘流程執(zhí)行與優(yōu)化：
錄用意向溝通，跟進(jìn)候選人的入職流程，與用人部門及行政等部門協(xié)調(diào)，確保新人順利入職。
整理并歸檔招聘過程中的所有文件和記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷篩選量、面試量、錄用率、到崗率、招聘周期、渠道有效性等）。
三、 任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè)：
專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
1-3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉完整的招聘流程，具備獨(dú)立完成中基層崗位招聘的能力。
技能要求：
專業(yè)技能： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握面試技巧和人才評(píng)估方法。
渠道能力： 熟練使用至少兩種主流招聘平臺(tái)及社交招聘工具。
辦公技能： 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
核心素質(zhì)：
溝通表達(dá)能力： 出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
人際敏感度： 具備較強(qiáng)的同理心和服務(wù)意識(shí)，能很好地理解業(yè)務(wù)部門和候選人的需求。
結(jié)果導(dǎo)向： 抗壓能力強(qiáng)，能高效完成招聘目標(biāo)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。
保密意識(shí)： 具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。