崗位職責(zé):
1、熟練練運用各大招聘平臺、社交媒體等渠道,精準(zhǔn)挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
2、負(fù)責(zé)各部門招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、offer談判及入職跟進,確保招聘流程高效順暢。
3、建立并維護候選人檔案,與潛在人才保持長期有效的聯(lián)系,打造積極良好的雇主品牌形象。
4、定期整理招聘數(shù)據(jù),進行招聘分析,反饋招聘進展,并提出流程優(yōu)化、專業(yè)面試等建議,提升招聘效率和人才質(zhì)量。
5、與部門內(nèi)部及各部門之間保持良好溝通,團結(jié)協(xié)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,經(jīng)驗豐富可適當(dāng)放寬。
2、2年及以上招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗,有快消品、調(diào)味品招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、語言表達及溝通能力強,能夠快速與候選人建立聯(lián)系,了解候選人想法與需求。
4、熟練使用各辦公軟件(excel、word、ppt等),具有良好的抗壓能力,認(rèn)真細心負(fù)責(zé),執(zhí)行能力強。
其他:
1、包午餐;
2、大小周,法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定休息;
3、入職購買社保、年終獎、帶薪年假、生日節(jié)假日福利、定期體檢、定期團建等等