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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明；
3.調(diào)查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷；
2.1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方均可，獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；