崗位職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計業(yè)務的招人需求,編制年度人員計劃。
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人才梯隊,關(guān)注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置的合理性,協(xié)助組織架構(gòu)的調(diào)整,并提出有效合理的建議。
3.員工溝通渠道建設,關(guān)注員工溝通和思想動態(tài),促進公司及業(yè)務部門的溝通,推動公司文化建設。
4.負責業(yè)務部門的培訓,績效,內(nèi)部激勵,員工關(guān)系等人力資源工作,推動人力工作在業(yè)務部門的落地與實施。
5.負責業(yè)務部新員工試用期考核評估。
任職要求:
1.大專以上學歷,心理學,經(jīng)濟學,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HRBP經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),及優(yōu)先的口頭表達與溝通能力,協(xié)助能力、理解能力。
3.掌握人力資源管理和實操知識,熟悉國家勞動法及相關(guān)政策法規(guī)。
4.責任心強,學習能力強,適應能力強,抗壓能力強。
5、擅長招聘及精通績效管理。