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福州市臺(tái)江區(qū)城市建設(shè)綜合開發(fā)有限公司成立于1992年，具有房地產(chǎn)開發(fā)二級(jí)、房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)、市政公用工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)，業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)工程監(jiān)理、工程管理服務(wù)、房屋租賃等領(lǐng)域。現(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取資格審查、筆試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位
行政機(jī)要崗人員1名
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作；
2.個(gè)人無不良信用及犯罪記錄，與招聘企業(yè)不存在商業(yè)利益沖突，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.具有招聘崗位所需的優(yōu)秀專業(yè)素養(yǎng)和技能；
4.18周歲以上、35周歲及以下（即出生日期在1990年11月1日至2007年10月31日之間）；
5.大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6.秘書（學(xué)）、現(xiàn)代秘書、保密管理、行政管理（學(xué)）、檔案（學(xué)）專業(yè)；
7.中共黨員，具有較強(qiáng)的敏感性和清晰的保密意識(shí)；
8.具有較強(qiáng)的邏輯理解能力和文字表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，口頭表達(dá)能力突出；
9.熟練使用日常辦公軟件，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
10.工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)加班；
11.有以下情形之一的，不得報(bào)考：（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；（2）在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；（3）報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；（4）法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
四、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)文件收發(fā)以及機(jī)要文件的登記、傳閱、保管和清退工作；
2.做好涉密人員、設(shè)備、載體、科研項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)化管理，進(jìn)行全過程跟蹤和管控；
3.組織起草公司行政方面的規(guī)劃，計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知、宣傳稿等公文函件和信息報(bào)送；
4.負(fù)責(zé)檔案管理、數(shù)據(jù)整理、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
五、招聘程序
采用公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用的程序進(jìn)行，除報(bào)名時(shí)間外，其他環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月10日至2025年11月16日18時(shí)；
3.以下報(bào)名材料請上傳電子版壓縮文件后發(fā)送至臺(tái)江城投集團(tuán)郵箱（郵件主題：崗位名稱+姓名）。
①《應(yīng)聘登記表》電子版；
②上傳居民身份證復(fù)印件電子版；
③上傳畢業(yè)證書、學(xué)位證書電子版以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息電子版（持境外學(xué)歷（位）報(bào)考的，應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
④上傳工作經(jīng)歷證明電子版（包括勞動(dòng)合同、在職證明、業(yè)績證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）。
（二）資格審查及報(bào)考比例
1.報(bào)名結(jié)束后將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能參加筆試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審查中發(fā)現(xiàn)條件不符合者，視為不合格。
2.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1及以上比例，否則取消該職位的公開招聘。
（三）考試
資格審查合格者進(jìn)入考試，考試分為筆試和面試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1.筆試
（1）應(yīng)聘者須持有效居民身份證（含戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）方可參加考試。
筆試主要包括綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識(shí)等方面，筆試成績滿分為100分，合格為60分。
2.面試
在筆試成績合格人員中，按1:3比例從高分到低分依次確定面試對象。面試對象不足規(guī)定比例的，將達(dá)到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人選；筆試、面試對象自愿放棄測試或不按時(shí)間、地點(diǎn)參加的，均不再遞補(bǔ)且不影響招聘正常進(jìn)行。面試總分100分，合格為60分，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。
3.總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算。成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢按照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)之一，不按時(shí)或不按規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
（五）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，擬錄用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查包括但不限于對身份/學(xué)歷/學(xué)位/社會(huì)不良信息及服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)核實(shí)/有限涉訴記錄/失信被執(zhí)行人記錄/職業(yè)資格核實(shí)/個(gè)人工商信息核實(shí)/網(wǎng)貸違約/互聯(lián)網(wǎng)欺詐風(fēng)險(xiǎn)核實(shí)等基礎(chǔ)信息進(jìn)行調(diào)查，同步針對考察對象最近1段工作履歷和工作表現(xiàn)開展核實(shí)。調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）存在商業(yè)利益沖突且無法變更；（3）個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。
（六）公示
經(jīng)體檢、考察合格后，對擬聘用人員在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）錄用
公示期滿后，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)，試用期為6個(gè)月，可根據(jù)試用期工作情況進(jìn)行增減調(diào)整。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式錄用，不稱職的取消錄用資格。
六、福利待遇
薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資、津貼、績效工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，享受五險(xiǎn)二金、工會(huì)會(huì)員、帶薪年休假等福利，績效考核滿分情況下全年稅前收入約7萬元，試用期工資按80%發(fā)放，錄用后予以簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
2.本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
3.招聘過程中，工作人員將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通訊不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料公司將予以妥善保管，恕不退還。
5.簡歷通過者及進(jìn)入到下一輪測評(píng)、面試者將進(jìn)行電話或郵件通知，未通過人員不再另行通知。
6.本次招聘公司在法律允許的范圍內(nèi)對整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。