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5、優(yōu)化員工入職、離職面談流程并執(zhí)行。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年員工關(guān)系或HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有工傷處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法；
3、 熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)卣撸?
4、熟練使用Office（Excel/PPT）、HRIS系統(tǒng)（如SAP、Workday）；
5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)離職率、投訴率等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；
6、 持有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書(shū)者佳。