1.負(fù)責(zé)擬定行政及人事管理的規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作計(jì)劃和方案，并按照計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集并篩選簡歷，組織面試，邀請相關(guān)主管參與評審；
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動人事關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的入職、續(xù)約、績效、調(diào)薪及離職手續(xù)辦理；
4.負(fù)責(zé)薪酬福利核算、發(fā)放、調(diào)整和溝通，管理員工的各項(xiàng)法定福利和補(bǔ)充福利，包括住房公積金，以及個(gè)稅申報(bào)工作；
5.負(fù)責(zé)中心的日?？记诠芾恚?
6.負(fù)責(zé)優(yōu)化中心的人力資源配置，協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)事宜，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況；
7.負(fù)責(zé)了解員工需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工間關(guān)系，定期與員工進(jìn)行工作面談以了解員工的工作狀態(tài)，并及時(shí)處理投訴和意外事件；
8.負(fù)責(zé)公司的辦公室管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)監(jiān)管、印章證照、合同協(xié)議等重要文件的管理與備份；
9.協(xié)助公司組織會議、開展活動，并撰寫活動新聞和會議紀(jì)要；
10.負(fù)責(zé)公司微信公眾號和官方網(wǎng)站的運(yùn)營，完善內(nèi)容并實(shí)時(shí)發(fā)布中心新聞；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、崗位要求：
1.本科或碩士學(xué)歷，具有人力資源管理等相關(guān)學(xué)科背景；
2.三年以上行政和人事工作經(jīng)驗(yàn)為佳，具有一定的財(cái)務(wù)知識為佳，具有在國際化環(huán)境的工作經(jīng)歷為佳；
3.熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉并了解國家人事勞動法規(guī)和地方人事勞動政策；
4.熟悉行政事務(wù)管理，以及行政和人事等的統(tǒng)籌管理，具備系統(tǒng)管理的意識；
5.具備良好的公文寫作能力和語言表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件；
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，良好的時(shí)間管理能力和多任務(wù)處理能力；
7.能在復(fù)雜環(huán)境中獨(dú)立開展工作并靈活應(yīng)變；