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1.根據(jù)研究院戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，制訂人力資源規(guī)劃，組織實施并監(jiān)督落實；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂人力資源管理相關制度；
3.建立暢通的溝通渠道，搭建研究院人才激勵約束機制與考核體系；
4.負責人力資源的日常管理工作，開展人才引進、員工培訓、人才培養(yǎng)、績效考核等工作；
5.處理公司的重大人力資源問題。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上行政、人事管理經(jīng)驗，或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有數(shù)字化業(yè)務從業(yè)背景優(yōu)先，有央企、國企、事業(yè)單位、500強企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源負責人經(jīng)歷者優(yōu)先，有中級及以上職稱優(yōu)先；
2.具有豐富的專業(yè)知識和管理才能，具有創(chuàng)造力和構造力；
3.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、執(zhí)行能力、學習能力；能夠果斷決策，承擔責任；
4.具有很強的團結協(xié)作、敬業(yè)精神；自律性強，在工作中發(fā)揮楷模作用。