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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等）的統(tǒng)籌管理與流程優(yōu)化，確保合規(guī)高效。
2、薪酬管理：負責(zé)公司年度薪酬規(guī)劃、預(yù)算控制及薪酬數(shù)據(jù)分析。
3、績效管理：具備績效體系從0到1搭建的成功經(jīng)驗（如KPI、OKR等），能夠獨立完成方案設(shè)計、指標擬定到推行落地的全過程。積極主動、高頻地與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通，推動績效管理理念的認同與執(zhí)行。
4、員工關(guān)系：有豐富的員工活動策劃與組織經(jīng)驗，性格外向開朗，具備良好的親和力，能有效“團協(xié)員工”活躍團隊氣氛。建立并維護和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，防范用工風(fēng)險。
5、招聘管理：精通招聘需求分析和人才畫像梳理，能運用各種招聘工具和方法指導(dǎo)甄別人才，能有效把控招聘全流程。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡33歲及以上，五年以上人力管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊會系統(tǒng)化的梳理 ,系統(tǒng)化的構(gòu)建能力。
3、有主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、調(diào)薪方案設(shè)計與實施的成功經(jīng)驗。
4、能將公司戰(zhàn)略目標解碼為部門及崗位績效指標，并具備強大的推動力，確?？冃Ч芾碓跇I(yè)務(wù)部門有效運行。
5、工作積極主動，出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能說服、影響并賦能各業(yè)務(wù)團隊，將既定方案和計劃貫徹到底落實執(zhí)行。
6、能夠從公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的角度思考人力資源問題，具備前瞻性和規(guī)劃能力。
【福利待遇】
1、五險一金、
2、餐補、通訊補貼、績效獎、年終獎
3、下午茶小零食、節(jié)日福利、公司團建
4、雙休，早9晚6，中午休息2小時