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崗位職責(zé)
人力方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源開(kāi)展規(guī)劃、完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘方案，組織面試、復(fù)試、完成人員儲(chǔ)備。
4、針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并詳細(xì)施行。
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它相關(guān)問(wèn)題進(jìn)展妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通，理解思想動(dòng)態(tài)、為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
10、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供定制化的人力資源解決方案。
行政方面
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)視各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)。
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)視施行。
4、組織實(shí)施公司會(huì)議及活動(dòng)的開(kāi)展，人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)開(kāi)展需要、組織管理公司的后勤保障工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理在人力行政方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和重要決策的討論，提供有價(jià)值的建議和信息。
7、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃，并跟進(jìn)實(shí)施情況。
三、法務(wù)管理
1、協(xié)管健全公司法務(wù)管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督法務(wù)工作開(kāi)展；
2、負(fù)責(zé)公司法律訴訟、處理法律糾紛及相關(guān)工作。
3、編制、審核公司規(guī)則制度。
四、任職要求
1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，人力資源、心里學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上中型企業(yè)人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、業(yè)務(wù)理解能力，溝通和合作能力、解決與決策能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力。