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更新于 12月4日

售前支持工程師/解決方案工程師

8000-15000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人工智能
崗位職責
核心圍繞高校人工智能、機器人專業(yè)產(chǎn)教融合及招投標全流程售前支撐,具體如下:
1. 方案統(tǒng)籌撰寫:牽頭編制高校AI、機器人專業(yè)群校企合作方案、技術實施方案,明確合作模式、實訓體系搭建、課程融合、師資培養(yǎng)等核心內容;負責招投標全流程方案起草,包括投標文件編制、技術響應、報價梳理、資質整合,確保方案合規(guī)、專業(yè),貼合招標及高校核心需求。
2. 高校需求對接:對接高校教務處、AI及機器人專業(yè)學院,開展深度需求調研,精準捕捉高校在專業(yè)建設、實訓落地、產(chǎn)教融合等方面的訴求,形成調研方案,為方案撰寫提供核心依據(jù);解答高校關于合作模式、技術細節(jié)、實訓適配等疑問,傳遞公司業(yè)務及技術優(yōu)勢。
3. 技術與方案支撐:聯(lián)動公司技術、產(chǎn)品團隊,確保合作方案、技術方案與公司技術能力、產(chǎn)品體系高度匹配;配合銷售團隊開展高校售前宣講、方案演示,提供專業(yè)技術支撐,協(xié)助推進合作意向達成;持續(xù)優(yōu)化方案,結合行業(yè)政策、技術迭代,提升方案競爭力。
4. 行業(yè)與資料管理:跟蹤AI、機器人產(chǎn)教融合領域政策、行業(yè)動態(tài)及高校合作趨勢,建立方案素材庫;負責售前技術資料、方案文檔的歸檔、更新,保障資料規(guī)范性;參與售前方案復盤、內部培訓,分享高校合作及招投標方案撰寫經(jīng)驗。
5. 完成領導交辦的其他高校售前技術支撐及校企合作相關工作。
任職要求
(一)專業(yè)背景(硬性)
1. 本科及以上學歷,人工智能、機器人工程、自動化、計算機相關專業(yè)優(yōu)先,具備產(chǎn)教融合、高校校企合作領域從業(yè)經(jīng)驗者。
2. 熟悉人工智能、機器人領域基礎技術原理,了解高校AI、機器人專業(yè)建設、實訓教學的核心邏輯,適配產(chǎn)教融合業(yè)務場景。
(二)經(jīng)驗要求(核心)
1. 具備1-3年售前方案撰寫經(jīng)驗,有高校校企合作方案、技術方案或招投標方案撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其熟悉教育領域、AI/機器人行業(yè)方案者加分。
2. 有高??蛻魧?、需求調研經(jīng)驗,能精準拆解高校訴求并轉化為方案內容,了解高校校企合作招投標流程者優(yōu)先。
(三)能力要求(必備)
1. 文案撰寫與邏輯能力:具備扎實的方案撰寫、公文編輯能力,能獨立完成合作方案、技術方案、投標文件的起草、優(yōu)化,邏輯清晰、重點突出,無冗余漏洞。
2. 溝通與對接能力:具備良好的商務溝通、談判能力,能高效對接高校客戶,耐心解答專業(yè)疑問,同時聯(lián)動內部團隊同步需求、推進工作。
3. 行業(yè)與政策敏感度:熟悉國家及地方產(chǎn)教融合、職業(yè)教育相關政策,跟蹤AI、機器人教育領域技術迭代及高校合作趨勢,能將前沿理念融入方案設計。
4. 抗壓與執(zhí)行能力:能適應多項目并行、售前對接節(jié)奏,高效完成方案撰寫、資料整理等工作,具備較強的責任心和細節(jié)把控力。
(四)其他要求
1. 具備良好的團隊協(xié)作意識,能配合大客戶經(jīng)理、教研團隊完成售前全流程工作。
2. 可接受省內高校出差(對接客戶、方案演示宣講等)。

工作地點

成都雙流區(qū)四川中科信投科技有限公司

職位發(fā)布者

陳女士/HR

昨日活躍
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公司Logo四川中科信投科技有限公司
四川中科信投科技有限公司是專業(yè)從事教育信息化、教學設備銷售、智慧醫(yī)療及服務的科技公司。致力于教育信息化及智慧醫(yī)療服務,極力推動信息技術與教育、醫(yī)療融合創(chuàng)新發(fā)展。業(yè)務范圍包括教育信息化規(guī)劃、智慧醫(yī)療規(guī)劃、建設、運營、培訓、研究等,為學校、教育管理部門、醫(yī)院、政府、企業(yè)等提供全面解決方案和應用服務。公司成立以來,憑借著對教育信息化和智慧醫(yī)療的深刻理解和創(chuàng)新定位,結合自身強大的團隊優(yōu)勢和多年客戶服務經(jīng)驗,積極整合國內外品牌產(chǎn)品資源,先后為四川、重慶12個區(qū)縣提供了深入的教育信息化及智慧醫(yī)療服務,提升了這些區(qū)域的教育信息化和智慧醫(yī)療應用水平,拓展了教育信息化和智慧醫(yī)療應用的廣度與深度。秉承“誠信務實、以人為本、服務周全、開拓創(chuàng)新”是我們企業(yè)文化的核心。公司吸納了眾多高端人才進入公司,初步形成了年齡結構合理、知識搭配合理、創(chuàng)新高效的人才團隊。
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