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我們正在尋找一位充滿熱情和經(jīng)驗(yàn)豐富的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），加入我們的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一、崗位職責(zé)和期望：
1積極與各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入合作，全面了解他們的具體需求，并提供專業(yè)化的人力資源支持，以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。通過(guò)定期溝通和反饋，我們能夠及時(shí)調(diào)整人力資源策略，幫助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升員工績(jī)效，從而推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)全面的人力資源管理工作，包括招聘新員工、進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)、實(shí)施績(jī)效評(píng)估以及維護(hù)良好的員工關(guān)系等各個(gè)方面。這些職責(zé)不僅確保了公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，還促進(jìn)了員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。通過(guò)有效的招聘策略，我們能夠找到最合適的人選，而培訓(xùn)則幫助員工提升技能，績(jī)效管理則為員工提供了明確的目標(biāo)和反饋，最終增強(qiáng)了整體工作效率。同時(shí)，良好的員工關(guān)系管理也為公司創(chuàng)造了一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，提升了員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
3.協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策和程序，確保其符合公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)。
4.- 提供員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的建議，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
5. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，推動(dòng)組織效能提升。
二：崗位要求：- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
- 具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、技能要求
優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。
- 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和PPT。
- 具備解決問(wèn)題和沖突管理的能力。
- 了解勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。
應(yīng)聘流程：1. 提交簡(jiǎn)歷和求職信至指定郵箱：**************。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：我們將在收到簡(jiǎn)歷后的兩周內(nèi)進(jìn)行篩選。3. 初步面試：通過(guò)電話或視頻進(jìn)行初步面試。4. 現(xiàn)場(chǎng)面試：通過(guò)初步面試的候選人將被邀請(qǐng)參加現(xiàn)場(chǎng)面試。5. 最終面試：與高層管理人員進(jìn)行最終面試。

我們重視多元化和包容性，致力于為所有員工提供一個(gè)公平和包容的工作環(huán)境。無(wú)論您的背景如何，我們歡迎所有符合條件的候選人申請(qǐng)這一職位。期待您的加入，共同推動(dòng)公司的發(fā)展！