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1.建立并不斷完善公司人力資源招聘體系及招聘渠道；
2.根據(jù)編制并結(jié)合用人需求，制訂招聘計(jì)劃和人才選拔方案；
3.組織實(shí)施招聘、選拔和任用工作，完成招聘任務(wù)；
4.開拓、維護(hù)招聘渠道，保障外部人才的充分供給；
5.負(fù)責(zé)面試的安排、實(shí)施、聯(lián)絡(luò)等組織工作；
6.撰寫階段招聘工作匯總及分析報(bào)告，改進(jìn)招聘工作質(zhì)量、提升工作效率；
7.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，工科專業(yè)如機(jī)械、軟件等加分；
2.五年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)2-3個(gè)人力資源模塊，有規(guī)范獵頭企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)加分；
3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識(shí)；
4.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力；
5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂(lè)觀開朗、積極向上；
7.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)上進(jìn)；
8.邏輯性強(qiáng)，思維靈活變通，有較強(qiáng)創(chuàng)新性。