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崗位職責(zé)：
1. 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，分析批量招聘需求，制定季度/年度大規(guī)模招聘計劃、預(yù)算及實施方案；探索并引入創(chuàng)新的批量招聘渠道與模式（如招聘會、校園招聘、校企合作、內(nèi)部推薦、線上速聘等）。
2. 招聘流程執(zhí)行與管理：
全面負責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排到錄用審批的全流程管理。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與效率提升：
建立批量招聘的數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析關(guān)鍵招聘指標（如：平均招聘周期、單人招聘成本、錄用率、試用期通過率等）；編制招聘工作報告，向管理層清晰呈現(xiàn)招聘進展、成果及挑戰(zhàn)。
4. 團隊管理與協(xié)作：
領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵招聘團隊，提升團隊成員的專業(yè)技能與執(zhí)行力；與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人保持密切溝通，深入了解用人需求，并提供專業(yè)的招聘建議。
5. 雇主品牌與候選人體驗：
在批量招聘的各個環(huán)節(jié)中，積極傳遞公司雇主品牌形象。
任職資格：
1、經(jīng)驗：5年以上招聘經(jīng)驗，至少2-3年批量招聘或團隊管理經(jīng)驗。有快消、零售、教培、制造、客服等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、技能：精通批量招聘全流程，熟悉多種面試方法。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
4、能承受壓力，結(jié)果導(dǎo)向，能高效完成招聘目標。
5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析。
素質(zhì)： 積極主動，抗壓性強，有責(zé)任心，能解決復(fù)雜問題。