【職位優(yōu)勢】
銀行客戶資源直供:依托網(wǎng)商銀行存量客群開展業(yè)務,免去自主拓客環(huán)節(jié)
科學考核機制:日均電話量30+通,不設通話時長與次數(shù)硬性指標
人性化工作節(jié)奏:固定朝九晚六行政班制,享受完整雙休日
【工作內(nèi)容】非催收性質(zhì)
依托銀行下發(fā)的企業(yè)名錄開展定向服務
通過電話/釘釘渠道執(zhí)行三項核心服務:
? 資產(chǎn)配置建議:推介優(yōu)質(zhì)存款/理財方案,助力客戶資產(chǎn)增值
? 資金方案設計:結(jié)合企業(yè)運營現(xiàn)狀定制信貸解決方案
? 賬戶管理支持:實時響應客戶業(yè)務咨詢與操作指導
【客戶維護要求】
建立服務檔案:系統(tǒng)記錄客戶產(chǎn)品使用反饋
實施分層維護:對核心客戶保持定期回訪機制
【任職資格】
基本條件:
? 學信網(wǎng)可查的大?;虮究茖W歷
? 24-40周歲
? 具備電話銷售工作經(jīng)驗
? 普通話流暢,良好的溝通能力
【薪酬福利】入職即購買五險一金
薪資結(jié)構(gòu)說明:
試用期:足額發(fā)放不打折
轉(zhuǎn)正后:基礎工資+績效獎金=6k-8k/月
(20%員工月入8k-13k,頂尖人才可達20k+)
【發(fā)展通道】
季度晉升窗口:每年4次職級評審機會
晉級調(diào)薪幅度:1k-5k/次
管理培養(yǎng)計劃:表現(xiàn)優(yōu)異者可進入儲備干部梯隊