職位描述
地推銷售面銷/陌拜在線生活服務(wù)（O2O）餐飲服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
全國(guó)熱招中?。。○I了么正編BD崗位！（餓了么直簽合同）
不外包不派遣！
入職繳納六險(xiǎn)一金！
不坐班！佛山全城就近分配工作！
無(wú)責(zé)底薪5000起、綜合收入15K＋ 收入有保障！
可接受小白、應(yīng)屆生、不卡經(jīng)驗(yàn)
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【崗位職責(zé)】
1.維護(hù)老餐飲商戶，開(kāi)發(fā)新餐飲商戶，擴(kuò)大合作數(shù)量。
2.根據(jù)商戶需求制定營(yíng)銷方案，談判并促成合作。
3.現(xiàn)場(chǎng)推廣數(shù)字化工具，提升餐廳信息化管理水平。
【薪資福利】
1.無(wú)責(zé)底薪5k -綜合薪資10-15K(無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+補(bǔ)貼)，13薪;
1.入職7月繳納社保公積金
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【崗位要求】
1、行業(yè)不限，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;有餐飲、面對(duì)面銷售、O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生可以擇優(yōu)錄用
2、市場(chǎng)拓展能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的人際溝通能力
-----------------------------------
【工作時(shí)間】
彈性上班（時(shí)間自由），周末雙休，不固定工作地點(diǎn)，自由外出打卡;
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【其他福利】
1.節(jié)假日福利、生日福利、年度免費(fèi)體檢、免費(fèi)餐補(bǔ)、六險(xiǎn)一金等
2.優(yōu)秀人員可以參與到公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃；
不外包不派遣！
入職繳納六險(xiǎn)一金！
不坐班！佛山全城就近分配工作！
無(wú)責(zé)底薪5000起、綜合收入15K＋ 收入有保障！
可接受小白、應(yīng)屆生、不卡經(jīng)驗(yàn)
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【崗位職責(zé)】
1.維護(hù)老餐飲商戶，開(kāi)發(fā)新餐飲商戶，擴(kuò)大合作數(shù)量。
2.根據(jù)商戶需求制定營(yíng)銷方案，談判并促成合作。
3.現(xiàn)場(chǎng)推廣數(shù)字化工具，提升餐廳信息化管理水平。
【薪資福利】
1.無(wú)責(zé)底薪5k -綜合薪資10-15K(無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+補(bǔ)貼)，13薪;
1.入職7月繳納社保公積金
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【崗位要求】
1、行業(yè)不限，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;有餐飲、面對(duì)面銷售、O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生可以擇優(yōu)錄用
2、市場(chǎng)拓展能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的人際溝通能力
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【工作時(shí)間】
彈性上班（時(shí)間自由），周末雙休，不固定工作地點(diǎn)，自由外出打卡;
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【其他福利】
1.節(jié)假日福利、生日福利、年度免費(fèi)體檢、免費(fèi)餐補(bǔ)、六險(xiǎn)一金等
2.優(yōu)秀人員可以參與到公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃；
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工作地點(diǎn)
阿里巴巴國(guó)際站中山本地服務(wù)中心-
入職公司信息
- 入職公司: 螞蟻金服（杭州）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
- 公司地址: 杭州西湖區(qū)西溪路556號(hào)螞蟻集團(tuán)元空間
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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