一.工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)委外供應(yīng)商業(yè)績及過程數(shù)據(jù)的日常整合監(jiān)控工作;
2、利用數(shù)據(jù)分析技能,挖掘委外供應(yīng)商作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,并協(xié)調(diào)督導(dǎo)團(tuán)隊及時介入處理;
3、主動挖掘日常運(yùn)營數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)和機(jī)會點(diǎn),并通過數(shù)據(jù)分析提供相關(guān)決策建議及依據(jù);
4、基于部門項目運(yùn)營,提供數(shù)據(jù)解決方案,協(xié)同數(shù)據(jù)化管理建設(shè)
二.招聘要求(JD)
1、大專以上學(xué)歷
2、熟悉各類辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)整理,并有較好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel,sql等是加分項;
3、有較強(qiáng)的溝通能力、流程梳理、總結(jié)歸納能力,能承受一定的工作壓力;
4、有較好的學(xué)習(xí)和思考能力及自我驅(qū)動的工作習(xí)慣;
5、有互聯(lián)網(wǎng)金融貸后相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
三.薪酬組成:
底薪 2600+崗位津貼 1000+績效base 8000*績效考核系數(shù)(0.5-1.5)+年終獎9100+加班補(bǔ)貼(約900)
調(diào)休制,同國家規(guī)定工作日,月度雙休
具體定薪結(jié)合工作經(jīng)歷、面試表現(xiàn)綜合評定。
績效考核頻次:月度考核