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更新于 今天

某上市智能科技-倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)

2.5-2.9萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

年終獎(jiǎng)周末雙休八小時(shí)工作制餐補(bǔ)交通補(bǔ)助五險(xiǎn)一金加班費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)物流師貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)電子商務(wù)
崗位:
倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)/訂單薪資:年包25-28W
1、 處理日常異常:建立系統(tǒng)異常反饋機(jī)制,迅速響應(yīng)并處理站點(diǎn)反饋的系統(tǒng)異常問題,及時(shí)關(guān)閉異常;
2、 搭建新站點(diǎn)系統(tǒng):參與建設(shè)新上線站點(diǎn)的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)能力,提前配置倉(cāng)碼、設(shè)置權(quán)限,保證倉(cāng)庫系統(tǒng)正常使用;
3、 收集系統(tǒng)優(yōu)化相關(guān)需求:傾聽系統(tǒng)使用方的反饋,收集系統(tǒng)相關(guān)優(yōu)化需求, 清晰目標(biāo)需求,與業(yè)務(wù)方對(duì)齊系統(tǒng)優(yōu)化方案,并推動(dòng)排期落地;
4、 優(yōu)化迭代倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng):針對(duì)高頻出現(xiàn)的異常問題,成立系統(tǒng)優(yōu)化專項(xiàng),推動(dòng)優(yōu)化迭代,提升倉(cāng)庫作業(yè)效率與準(zhǔn)確性,提供相關(guān)系統(tǒng)支持;
5、 監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行情況:監(jiān)測(cè)系統(tǒng)使用的頻率和系統(tǒng)運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,尋找可能的優(yōu)化點(diǎn),制定優(yōu)化改善方案,并持續(xù)推動(dòng)落地;
6、 導(dǎo)入新系統(tǒng)板塊:上線新的系統(tǒng)板塊,輸出系統(tǒng)操作指南SOP,并對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)需求方進(jìn)行賦能,確保新業(yè)務(wù)順利開展
要求:教育背景: 本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn): 3年及以上供應(yīng)鏈系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn);有項(xiàng)目管理、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)技能:
1、 熟練掌握倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)流程與CRM/WMS/LMS/ERP倉(cāng)儲(chǔ)物流相關(guān)系統(tǒng)操作;
2、 掌握EXCEL、Word、PPT等辦公軟件的操作,具備基本數(shù)據(jù)分析技能。
勝任素質(zhì):
1、富有責(zé)任心、強(qiáng)烈的上進(jìn)心及較強(qiáng)的執(zhí)行力;
2、邏輯思維清晰、溝通表達(dá)順暢,具備良好的異常處理能力;
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力;
4、良好的自我管理及學(xué)習(xí)能力。

工作地點(diǎn)

南山區(qū)深圳人瑞人力資源服務(wù)有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 廣州赫特信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 廣州白云區(qū)廣東省廣州市白云區(qū)尖彭路395號(hào)天瑞廣場(chǎng)B座
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

李女士/項(xiàng)目經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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