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更新于 今天

備件運(yùn)營專員-【倉儲(chǔ)-賬務(wù)】

9000-15000元
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

周末雙休年終獎(jiǎng)五險(xiǎn)一金環(huán)境好貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)
【工作內(nèi)容】
1、 跟進(jìn)異常閉環(huán):建立日常異常反饋渠道,接收&識(shí)別區(qū)域的異常事項(xiàng),及時(shí)跟進(jìn)處理閉環(huán);
2、 推動(dòng)倉庫盤點(diǎn):統(tǒng)籌制定盤點(diǎn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)站點(diǎn)開展盤點(diǎn)作業(yè),落實(shí)盤點(diǎn)分工責(zé)任,督促站點(diǎn)及時(shí)完成盤點(diǎn)差異分析,改善盤點(diǎn)質(zhì)量,保證賬實(shí)一致;
3、 倉庫現(xiàn)場稽核:定期稽核倉庫現(xiàn)場賬實(shí)情況與業(yè)務(wù)開展情況,保證現(xiàn)場管理符合5S等相關(guān)規(guī)范,賬實(shí)一致,業(yè)務(wù)開展順暢;
4、 導(dǎo)入新項(xiàng)目:制定項(xiàng)目導(dǎo)入計(jì)劃、跟蹤進(jìn)度,針對(duì)項(xiàng)目的異常問題輸出解決方案,通過對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)方的賦能,確保新項(xiàng)目能順利實(shí)施落地;
5、 監(jiān)控分析運(yùn)營指標(biāo):設(shè)計(jì)/分析/監(jiān)控運(yùn)營指標(biāo),識(shí)別核心問題,制定提升指標(biāo)達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃,持續(xù)跟進(jìn)改善;
6、 開展專項(xiàng)優(yōu)化:結(jié)合業(yè)務(wù)流程,針對(duì)倉庫質(zhì)量、成本、效率等方面重點(diǎn)問題,制定專項(xiàng)提升方案,推動(dòng)倉庫業(yè)務(wù)高效、高質(zhì)開展;
7、 設(shè)計(jì)倉庫作業(yè)流程文件:規(guī)劃倉庫作業(yè)流程體系,包括對(duì)流程的制定、審核、發(fā)布、使用、更新和廢止等;
【崗位要求】
教育背景:本及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上倉儲(chǔ)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);有項(xiàng)目管理、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有對(duì)接海外項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

【知識(shí)技能】
1、 熟練掌握倉儲(chǔ)作業(yè)流程與WMS/LMS倉儲(chǔ)物流相關(guān)系統(tǒng)操作;
2、 掌握EXCEL、Word、PPT等辦公軟件的操作,具備基本數(shù)據(jù)分析技能;
3、 具備倉庫現(xiàn)場管理相關(guān)知識(shí);
4、 良好的英語口語能力,英文可以作為工作語言。
【勝任素質(zhì)】
1、富有責(zé)任心、強(qiáng)烈的上進(jìn)心及較強(qiáng)的執(zhí)行力;
2、邏輯思維清晰、溝通表達(dá)順暢,具備良好的異常處理能力;
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力和培訓(xùn)他人的能力;
4、良好的自我管理及學(xué)習(xí)能力。

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)西麗1

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺(tái)人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)興裕路27號(hào)煙臺(tái)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

彭先生/招聘經(jīng)理

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人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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