崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃工作;
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 實施全面的員工培訓(xùn)計劃,做好培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)檔案管理工作。
5. 協(xié)助推動員工績效評估體系落地,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上經(jīng)驗,心理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3. 非常熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、文字表達(dá)能力和問題解決能力;熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。