1. 招生計劃與目標管理:依據校區(qū)整體招生目標,科學合理地分解、調整月、季度及年度招生計劃 ,并確保計劃的有效執(zhí)行,帶領團隊完成或超越招生任務指標。
2. 團隊管理與建設:負責咨詢團隊的日常管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核等;合理分配工作任務,激勵團隊成員提升工作效率和業(yè)績表現,打造高績效團隊;定期組織團隊會議和培訓活動,提升團隊整體業(yè)務能力和服務水平 。
3. 客戶接待與洽談:親自接待重要來訪客戶,進行深入的商務洽談,全面了解客戶需求,提供專業(yè)的教育咨詢服務,制定個性化的課程方案,解決客戶疑問和顧慮,確保關單順利完成,提高客戶簽約率 。
4. 業(yè)務培訓與話術規(guī)范:主導咨詢部業(yè)務培訓工作,制定系統(tǒng)的培訓計劃和內容,規(guī)范業(yè)務話術和咨詢流程;及時解決團隊內部業(yè)務出現的問題,分享成功經驗和案例,不斷提升團隊成員的咨詢技巧和服務質量 。
5. 客戶關系維護:與客戶保持密切溝通,深入了解客戶需求和反饋,做好職業(yè)規(guī)劃引導,增強客戶對公司的信任和滿意度;定期對客戶檔案進行分析、整理,跟蹤回訪客戶,挖掘潛在需求,促進客戶二次消費和口碑傳播 。
6. 市場與競爭分析:關注教育市場動態(tài)和競爭對手情況,收集相關信息并進行分析研究,為公司招生策略的調整和優(yōu)化提供數據支持和建議 。
任職要求
1. 學歷與專業(yè):大專及以上學歷,專業(yè)不限,市場營銷、教育相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 能力素質:具備優(yōu)秀的溝通能力、卓越的陌生客戶開發(fā)能力以及出色的團隊管理能力;良好的客戶服務意識,較強的品牌及營銷策劃能力 ;喜歡交際、善于溝通,有良好的語言表達能力和談判能力;具備較強的抗壓能力和應變能力,能夠在高壓環(huán)境下高效工作 。
3. 個人品質:工作積極主動,有責任心,具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神 。
薪資福利
4.年齡在93年以后
1. 薪資待遇:
? 具有競爭力的無責任底薪+高提成+豐厚月獎金+季度獎,月均薪資10000 - 15000元(上不封頂),表現優(yōu)秀者年薪可達20萬以上 。
? 每年根據個人績效和公司發(fā)展情況,提供具有吸引力的調薪機會 。
2. 福利待遇:
? 完善的五險一金福利,為您的生活提供保障 。
? 享受法定年假及額外的福利年假,讓您有充足的休息和放松時間 。
? 豐富的節(jié)日禮品、生日禮金,讓您感受到公司的關懷和溫暖 。
? 定期組織團隊建設活動、員工旅游,增強團隊凝聚力,豐富員工生活 。
3. 職業(yè)發(fā)展:
? 完善的培訓機制,包括新員工培訓、部門培訓、管理培訓等,助力您快速成長和職業(yè)發(fā)展 。
? 廣闊的晉升空間,每年3 - 4次競聘機會,晉升路徑為:咨詢主管 - 咨詢經理 - 副校長 - 中心校長 - 區(qū)域總監(jiān) 。