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更新于 今天

年級組長

8000-13000元
  • 南京江寧區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招8人

職位描述

個人客戶培訓/輔導服務
【崗位職責】
1、根據(jù)公司提供的意向客戶名單,通過電話,微信等社交軟件的形式,與意向客戶建立初步的溝通,向意向客戶推薦公司產品。
2、不斷跟進意向客戶,從意向客戶中尋找銷售的機會;
3、以邀約上門為工作目標,盡可能多的完成有效上門;
4、業(yè)績優(yōu)異者可以晉升為客戶經理,或者銷售團隊主管。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、熱愛銷售工作,有激情,有熱情,有強烈的成功欲望;
3、普通話標準,口齒清晰,良好的語言表達能力和聲音條件;
4、具有良好的客戶思維,能站在客戶的立場,思考客戶價值;
5、具備清晰的邏輯思維能力,出色的溝通能力,有強烈的責任心和團隊合作精神;
【關于您的薪酬】
1、薪資結構 :入職底薪5k+高提成銷售獎金+額外季度獎金1000-3000+日周月度紅包激勵+每月銷售線現(xiàn)場頒獎3000-8000現(xiàn)金,依據(jù)個人能力無上限;
2、試用期底薪不打折,沒有負激勵,全薪;
【他福利制度】
1、完善的培訓機制(新員工培訓+部門培訓+管理培訓);
2、五險一金+商業(yè)保險等;
3、節(jié)日禮品,生日禮金,豐富的團隊活動,員工旅游;。
江浙地區(qū)多家校區(qū)就近安排:
1,竹山路校區(qū)南京市江寧區(qū)新亭西路60號2樓(小寶生鮮旁)
2,百家湖校區(qū)南京市江寧區(qū)勝太東路8號同曦假日百貨5樓
3,九龍湖校區(qū)南京市江寧區(qū)殷華街28號百惠超市人口電梯2樓
4,水游城校區(qū)南京市秦淮區(qū)建康路2號茂業(yè)天地4樓
5,解放南路校區(qū)南京市秦淮區(qū)解放南路78號1樓
6,月牙湖校區(qū)南京市玄武區(qū)東苑路4號銀城東苑1號2樓
7,清江路校區(qū)-南京市鼓樓區(qū)清江路85號蘇寧天璽尚座4層(靠近蘇寧環(huán)球商貿城)
8,龍江校區(qū)南京市鼓樓區(qū)龍園西路58號黃河大廈3層(靠近龍江體育館)
9,福建路校區(qū)南京市鼓樓區(qū)中央門街道福建路華富大廈1樓(靠近育英外校)
10,濱江路校區(qū)-南京市鼓樓區(qū)唐山路241號3樓
11,新街口校區(qū)南京市秦淮區(qū)中山南路224號(張府園地鐵站1號口步行300米)2樓
12,黃山路校區(qū)南京市建鄴區(qū)好鄰居生活廣場(中海旁1樓門面)
13,恒山路校區(qū)南京市建鄴區(qū)沙洲街道雨潤大街88號2樓
14,清潤路校區(qū)南京市建鄴區(qū)東南鄰里茂購物中心3樓
15,曉山路校區(qū)南京市六合區(qū)曉山路71號騰泰鄰里中心2樓
16,邁皋橋校區(qū)南京市玄武區(qū)營苑北路與電建路交叉口東北60米1樓
17,漢中門校區(qū)南京市鼓樓區(qū)鳳凰街2號
18,五臺山校區(qū)南京市鼓樓區(qū)五臺山體育中心2樓
19,湖南路校區(qū)南京市鼓樓區(qū)湖南路255號捷勝商務寫字樓3樓
20,新華路校區(qū)南京市六合區(qū)新華路569-3號3樓
21,仙林湖校區(qū)南京市棲霞區(qū)美鄰匯生活廣場4樓
22,大學城校區(qū)南京市棲霞區(qū)仙林街道仙林曼度廣場2樓
23、珠江路校區(qū)南京市玄武區(qū)新街口街道魚市街57-1號3樓
另想在常州、浙江、揚州發(fā)展的可直接溝通。

工作地點

南京市-江寧區(qū)-竹山路165號2樓2樓

職位發(fā)布者

邵女士/招聘經理

當前在線
立即溝通
公司Logo江蘇云巨石科技有限公司
江蘇云巨石科技有限公司是一家多元產業(yè)企業(yè)集團。創(chuàng)立于2015年,現(xiàn)已形成“個性化、托管&美育、校企合作與研學、體育培訓、健身運營”五大核心業(yè)務板塊,旗下?lián)碛卸嗉曳止?,員工總數(shù)近700人。公司成立以來注重產品及特色課程的研發(fā),先后推出青少年學商&學能綜合測評系統(tǒng),托管服務體系、青少兒體質體能評測系統(tǒng),六對一服務系統(tǒng),并同時推出1V1個性化課程、特色夏/冬令營路線、美術、擊劍、體適能等極具競爭力課程。云巨石憑借嚴謹?shù)姆樟鞒獭I(yè)的研發(fā)團隊、科學的工具,全方位為客戶提供專屬定制服務,贏得了一致好評。2016至2021年,連續(xù)被評為“誠信企業(yè)”“創(chuàng)新力教育品牌”及“先進單位”,逐漸奠定了行業(yè)內領先的市場地位。云巨石集團堅持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略,高度重視人才的培養(yǎng),集聚了大量英才。在此基礎上,集團完善了管理架構,設置了五大職能支持中心。其中人事部分設培訓中心,結合公司的發(fā)展完善了內部培訓管理體系、培訓課程體系及培訓實施體系,建立了相應的留才機制,為企業(yè)的長期發(fā)展提供了充足的后備力量。
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